Es normal que haya personas indocumentadas trabajo en los Estados Unidos, y específicamente en Nueva York. Ahora bien, la mayor cantidad de dudas surgen cuando una persona se lesiona recientemente en el trabajo y no sabe que hacer: ignorar el dolor físico y las crecientes facturas médicas, o preguntarse si de alguna manera, podría tener derechos legales como suelen tener otros trabajadores, y asegurarse así, una compensación por daños.
Si llegaste hasta aquí preguntándote ¿pueden los trabajadores indocumentados presentar reclamaciones por lesiones en Nueva York? Te debemos decir que sí. Según la ley estatal, su estatus migratorio no le quita su derecho a un lugar de trabajo seguro, atención médica o compensación financiera.
Por lo tanto, la ley garantiza a los trabajadores una protección incluso si sufre una lesión mientras realiza su trabajo.
El estatus legal no impide la compensación
Bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Nueva York, Capítulo 67, Artículo 2, Sección 17, cuando los trabajadores indocumentados (no ciudadanos) se lesionan en el ámbito de su empleo, tienen derecho al mismo tratamiento médico y reemplazo de salarios que un ciudadano. La ley no exige que un trabajador sea ciudadano estadounidense, tenga una tarjeta verde o posea un número de seguro social (SSN) válido para reclamar estos beneficios.
Para lograr que la relación laboral se active, es necesario comprobar que en efecto el trabajador acude a un sitio en particular a cumplir algunas obligaciones, o recibe una compensación económica por una actividad. Es por ello que se activa este sistema, e ignora el status legal migratorio del involucrado.
Por qué Nueva York tiene derechos de lesiones laborales para inmigrantes indocumentados
La postura de Nueva York sobre la protección de los no ciudadanos va más allá de la justicia; sirve para dos propósitos críticos de seguridad y legales.
A continuación, se explica a mayor detalle:
- Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Si los empleadores pudieran contratar trabajadores indocumentados sin temor a responsabilidad financiera cuando ocurren lesiones, los sitios de trabajo, especialmente los sitios de construcción peligrosos, pueden volverse bastante inseguros. Al responsabilizar a los empleadores, los estándares de seguridad siguen siendo los mismos para todos.
- Prevenir la explotación. La política estatal evita que los empleadores sin escrúpulos se aprovechen de los trabajadores vulnerables, confiando en emplearlos cuando las cosas van bien y despidiéndolos en el momento en que ocurre una lesión por levantar objetos pesados o una falla en el andamio.
¿Qué tipos de reclamaciones por lesiones puede presentar?
Tomando en cuenta que las leyes en Estados Unidos de migración parecen haber crecido sustancialmente, las personas suelen tener dudas de qué exigencias puede tener un trabajador indocumentado lesionado en Nueva York.
Para lograr entender esto, hay que entender que pueden venir de distintas formas.
Reclamación de compensación de trabajadores
La respuesta a «¿Pueden los inmigrantes indocumentados obtener compensación de trabajadores en Nueva York?» es sí. La responsabilidad de financiar esta cobertura de seguro sin culpa recae en su empleador. En este caso, no tiene que probar que su empleador hizo algo mal para recibir compensación, la cual puede recibir incluso si su error condujo al accidente.
Los daños que cubre la compensación de trabajadores pueden incluir situaciones como:
- Gastos médicos. Esto incluye todas las visitas médicas necesarias, estancias hospitalarias, cirugías, recetas y terapia física relacionada con el accidente.
- Beneficios por salarios perdidos. Usted tiene derecho a recibir un reemplazo parcial de los ingresos perdidos mientras no pueda trabajar.
- Beneficios por discapacidad. Los trabajadores que sufren deterioros duraderos pueden calificar para compensación adicional basada en la naturaleza y extensión de su discapacidad.
- Beneficios por muerte. Si un accidente laboral resulta en una fatalidad, los miembros sobrevivientes de la familia pueden ser elegibles para ciertos beneficios por muerte bajo las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York.
Tenga en cuenta que, bajo la regla de recurso exclusivo, aceptar beneficios de compensación de trabajadores generalmente le impide presentar una demanda estándar por lesiones personales o negligencia contra su empleador por una lesión laboral.
Reclamación/demanda por lesiones personales de terceros
Si bien la compensación de trabajadores cubre facturas médicas y salarios perdidos básicos, no paga por el dolor físico, la angustia emocional o la pérdida de capacidad de ganancia futura. Sin embargo, si un tercero negligente es responsable de su accidente, puede presentar una demanda por lesiones personales en su contra. Ejemplos comunes incluyen:
- Un contratista general o propietario del sitio que proporciona equipo defectuoso.
- El fabricante de una herramienta eléctrica defectuosa o una escalera rota.
- Un conductor que chocó su vehículo de entrega mientras trabajaba.
En Nueva York, estatutos laborales específicos, como la Sección 240 de la Ley Laboral (la Ley de Andamios) y la Sección 241(6) de la Ley Laboral, otorgan a los trabajadores de la construcción lesionados un poder extraordinario para demandar a los propietarios de propiedades y contratistas generales por riesgos de caídas y condiciones inseguras, y esto es completamente independiente de su estatus migratorio.
Por lo tanto, hay que entender que así como la inculpabilidad le genera un beneficio al trabajador, también puede perseguirse un beneficio mayor cuando se comprueba que hubo negligencia.
¿Conducirá la presentación de una reclamación a problemas migratorios?
El miedo a la deportación es la razón principal por la cual las personas lo piensan dos veces antes de presentar una reclamación por accidente de un trabajador indocumentado. Los jefes tramposos saben esto y usan frecuentemente amenazas para intimidar a los trabajadores indocumentados para que guarden silencio. Cuando se trata de sus derechos como trabajador indocumentado lesionado, es fundamental saber cuál es la postura de la ley sobre las represalias.
Las represalias son ilegales
La Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York, a través de una asociación con el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS), trabaja con trabajadores indocumentados lesionados que presentan reclamaciones de compensación de trabajadores para que puedan recibir un respiro temporal de la persecución y posible deportación, además de la capacidad de trabajar legalmente en el país. Esto es para ofrecerles una salvaguarda contra los empleadores que puedan amenazar con despedirlos o incurrir en otras formas de represalia.
Separación entre sistemas
La Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York es un cuerpo administrativo estatal, y su función es procesar reclamaciones de seguros y asegurar que las personas lesionadas reciban atención médica. No es un brazo del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE), la agencia federal de cumplimiento de la ley.
Además, si bien ningún proceso legal conlleva un riesgo absolutamente cero cuando no se está representado, los registros de las aseguradoras y las presentaciones estatales son documentos de reclamación confidenciales, y no registros migratorios públicos.
Uso de documentos falsos
Proporcionar documentos fraudulentos como una tarjeta de seguro social falsa para conseguir un trabajo puede complicar las cosas. Sin embargo, todavía está dentro de sus derechos legales presentar una reclamación como trabajador lesionado. Esto es cierto tanto para presentar una reclamación de compensación de trabajadores como una reclamación por lesiones personales. Un inconveniente es que, si un empleador demuestra que proporcionó papeles falsificados, puede limitar su capacidad para cobrar ciertos beneficios por salarios perdidos.
Si un trabajador miente durante la reclamación de compensación de trabajadores haciendo declaraciones falsas sobre el accidente, lesiones, salarios o empleo, podría crear problemas separados de fraude. El fraude de compensación de trabajadores puede resultar en la denegación de beneficios y posibles sanciones civiles o penales.
¿Qué pasa si se lesionó trabajando por fuera de nómina?
Una porción considerable de la fuerza laboral de Nueva York, especialmente en agricultura, cocinas de restaurantes, remodelación residencial y construcción de jornaleros, recibe pagos por debajo de la mesa en efectivo. Si este es usted, sigue siendo un empleado a los ojos de la ley de Nueva York, y su empleador está legalmente obligado a tener un seguro de compensación de trabajadores.
Si su jefe afirma que no puede ayudarlo porque usted no existe en el papel, están tratando de protegerse de sanciones fiscales y de seguros, y no están cumpliendo con la ley.
Probando el empleo por fuera de nómina
Si un empleador niega que un trabajador lesionado por fuera de nómina haya trabajado para ellos, un abogado puede construir un historial de empleo utilizando evidencia alternativa. Por lo tanto, todos los datos pueden servir.
Priorice guardar información como:
- Mensajes de texto o chats de iMessage sobre horarios, tarifas de pago y sitios de trabajo.
- Testimonio de testigos presenciales de compañeros de trabajo o supervisores.
- Recibos de depósitos bancarios, registros de transferencias bancarias o transacciones de Cash App.
- Fotos o videos tomados en el lugar de trabajo o sitio de trabajo.
- Datos de GPS o historiales de ubicación de su teléfono inteligente que muestren con qué frecuencia estuvo en el sitio.
¿Qué debe hacer un trabajador indocumentado después de un accidente?
Como trabajador indocumentado lesionado en Nueva York, tomar los pasos correctos inmediatamente después del incidente puede ayudar a proteger su salud y sus derechos legales.
A continuación, lo que se debe hacer.
- Busque atención médica inmediata. Visite una sala de emergencias o centro de atención de urgencias lo antes posible, e informe al profesional de la salud tratante que sufrió una lesión mientras estaba en el trabajo. Asegúrese de que el equipo médico registre los detalles exactos.
- Notifique a su empleador por escrito. La ley de Nueva York requiere que notifique a su supervisor o empleador sobre su lesión dentro de los 30 días posteriores al accidente. Envíe un mensaje de texto, correo electrónico o dato para que se vea que ha informado.
- Documente la escena y recopile información de testigos. Si está físicamente capaz o si un compañero de trabajo puede ayudarlo, tome fotos y videos del peligro que causó su lesión, como andamios rotos, barandillas faltantes, escombros inseguros o falta de equipo de seguridad. Tome fotos de sus lesiones visibles. Anote los nombres y números de teléfono de cualquier posible testigo.
- Presente el Formulario C-3. Debe presentar un Formulario C-3 ante la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York para iniciar formalmente su reclamación. Recuerde que no necesita un SSN para hacer esto.
- Hable con un abogado antes de firmar documentos. Los ajustadores de seguros pueden pedirle que dé una declaración grabada o firme formularios de liberación que renuncien a sus derechos. Asegúrese de consultar a un abogado de accidentes laborales que entienda los derechos de compensación de trabajadores indocumentados antes de aceptar firmar cualquier cosa o proporcionar una declaración.
Conclusión
Es una realidad que Nueva York tiene una fuerza económica en el mar de trabajadores indocumentados que hay en este lugar. Por ello, las leyes se han creado para proteger a estos afectados en muchas situaciones, y actuando de manera imparcial frente a situaciones migratorias.
Ante un accidente, busque atención médica de inmediato, reporte el caso y contacte a un abogado especializado para proteger sus derechos. ¿Le gustaría revisar los pasos para presentar el Formulario C-3?